Απογοητευτικά και ταυτόχρονα ενδεικτικά της απροθυμίας των γιατρών να στελεχώσουν το ΕΣΥ ήταν τα αποτελέσματα των διαγωνισμών που προκήρυξε μέσα στο 2024 το υπουργείο Υγείας για την κάλυψη των κενών θέσεων στα νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας της Βόρειας Ελλάδας.
Συνολικά την περσινή χρονιά στις δύο υγειονομικές περιφέρειες που έχουν υπό την αρμοδιότητά τους τη Μακεδονία και τη Θράκη, έγιναν τρεις προκηρύξεις (τον Φεβρουάριο, τον Οκτώβριο και τον Δεκέμβριο) για συνολικά 277 θέσεις γιατρών σε νοσοκομεία (133 στην 3η ΥΠΕ και 144 στην 4η ΥΠΕ), εκ των οποίων οι 137 ήταν άγονες (64 και 73 αντίστοιχα).
Πηγές του υπουργείου Υγείας ανέφεραν στη Voria.gr ότι οι δύο τελευταίες διαδικασίες αποτελούσαν στην ουσία επαναπροκήρυξη των θέσεων που κηρύχθηκαν άγονες στην πρώτη, με κάποιες διαφοροποιήσεις ως προς τις ειδικότητες, οπότε πρακτικά η πλειονότητα των θέσεων καλύφθηκαν. Αυτό, ωστόσο, δεν μειώνει το γεγονός πως οι γιατροί δεν φαίνονται πρόθυμοι να εργαστούν στα δημόσια νοσοκομεία. Κι αυτό, παρότι από τον περασμένο Σεπτέμβριο, δηλαδή πριν από τις δύο προκηρύξεις, το υπουργείο Υγείας θέσπισε σημαντικά οικονομικά κίνητρα για όσους προσλαμβάνονται σε άγονες και προβληματικές περιοχές (300 ευρώ τον μήνα για την α’ κατηγορία, 200 για τη β’ κατηγορία και επιπλέον 300 ευρώ μηνιαίως για συγκεκριμένες κρίσιμες ειδικότητες). Στις κατηγορίες αυτές εντάσσεται η συντριπτική πλειονότητα των πόλεων των περιφερειακών ενοτήτων της Βόρειας Ελλάδας εκτός της Θεσσαλονίκης, μεταξύ των οποίων και οι πρωτεύουσές τους, όπως οι Σέρρες, η Κοζάνη, η Καστοριά, τα Γρεβενά, η Δράμα, η Κομοτηνή, η Φλώρινα, το Κιλκίς και η Έδεσσα.
Είναι ενδεικτικό ότι στην προκήρυξη του Δεκεμβρίου της 4η ΥΠΕ άγονες ήταν οι 9 από τις 13 θέσεις. Στελέχη του υπουργείου, πάντως, εξέφρασαν την εκτίμηση ότι η αποτελεσματικότητα του κινήτρου θα φανεί στις επόμενες προκηρύξεις που θα βγουν στον αέρα πιθανότατα και μέχρι τέλος του έτους για περίπου 150 θέσεις στη Μακεδονία και στη Θράκη, συν 28 θέσεις αποκλειστικά για το νοσοκομείο Παπαγεωργίου.
Στη δύσκολη αυτή συνθήκη θα πρέπει να συνυπολογιστεί ότι κάποιες από τις θέσεις που εντέλει καλύφθηκαν ήταν τρόπον τινά πλασματικές, με την έννοια ότι δεν αφορούσαν νέους γιατρούς, αλλά ήδη εργαζόμενους στο ΕΣΥ, οι οποίοι είτε έκαναν τα χαρτιά τους για υψηλότερη θέση στο ίδιο νοσοκομείο, είτε επέλεξαν να μετακινηθούν σε άλλο νοσηλευτικό ίδρυμα, αφήνοντας κενό στη δομή όπου υπηρετούσαν.
Σε ό,τι αφορά τις ειδικότητες, από τις πλέον δυσεύρετες παραμένουν η αναισθησιολογία, με την κατάσταση να έχει βελτιωθεί τουλάχιστον σε ό,τι αφορά τους ειδικευόμενους, η ακτινολογία και η παθολογία, ενώ σε αυτές πλέον έχει προστεθεί και η παθολογική ανατομία, που είναι κρίσιμη για τους ογκολογικούς ασθενείς.
Ακόμα χειρότερη είναι η κατάσταση στις δομές της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, όπου άγονες ήταν περισσότερες από τις μισές θέσεις. Συγκεκριμένα, στην μεν 3η ΥΠΕ έμειναν κενές οι 21 από τις 35 θέσεις, ενώ από τις ισάριθμες θέσεις που προκηρύχθηκαν στην 4η ΥΠΕ καλύφθηκε μέχρι στιγμής μόνο μία, καθώς 21 ήταν άγονες και για 13 είναι ακόμα σε εξέλιξη η διαδικασία.
Γιατί αποφεύγουν το ΕΣΥ οι γιατροί
Το πρόβλημα των άγονων θέσεων είναι πιο έντονο στην περιφέρεια, όπου θέσεις που προκηρύσσονται παραμένουν κενές για μεγάλο χρονικό διάστημα, με αποτέλεσμα ολόκληρες κλινικές να μένουν μόνο με έναν γιατρό και να υπολειτουργούν. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του νοσοκομείου της Δράμας, όπου η Παθολογική Κλινική είναι εδώ και πολλούς μήνες μόλις με έναν παθολόγο και δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον ούτε για μία από τις τέσσερις θέσεις που άνοιξαν, παρά την απόφαση του δημοτικού συμβουλίου να επιδοτήσει με μηνιαίο ποσό ύψους 1.500 ευρώ τους ενδιαφερόμενους.
Γιατί όμως οι νέοι γιατροί αποφεύγουν το ΕΣΥ; «Σε όλες τις ανακοινώσεις που έχουμε κάνει για κινητοποιήσεις ακριβώς αυτό αναδεικνύαμε: ότι η λογική του υπουργείου πως κάνει προκηρύξεις, αλλά οι γιατροί δεν έρχονται, είναι ένα ψεύτικο επιχείρημα. Όταν οι γιατροί γνωρίζουν ότι τα κενά σε οργανικές θέσεις, με οργανογράμματα που μάλιστα είναι αναχρονισμένα, είναι τεράστια, ξέρουν ότι θα πάνε σε ένα υποστελεχωμένο τμήμα. Για παράδειγμα, στο Αναισθησιολογικό του Παπανικολάου, όπου υπάρχουν 18 κενές οργανικές θέσεις και στη μεγαλύτερη των προκηρύξεων υπήρξαν μόλις τέσσερις θέσεις, οι συνάδελφοι γνώριζαν ότι, αν κάνουν τα χαρτιά τους, θα πάνε σε ένα τμήμα που στην καλύτερη περίπτωση θα έχει το ένα τρίτο των εργαζομένων με βάση το οργανόγραμμα που μάλιστα είναι πολύ πίσω από τις ανάγκες», εξήγησε στη Voria.gr ο πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Θεσσαλονίκης, Χρήστος Καραχρήστος.
Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΕΝΙΘ, η άρνηση των γιατρών οφείλεται επίσης στις συνθήκες που επικρατούν στα υποστελεχωμένα νοσοκομεία, με την υπερεφημέρευση, τις μετακινήσεις για να καλυφθούν τα κενά σε άλλα νοσοκομεία και στους χαμηλούς μισθούς. «Γι’ αυτό λέμε ότι η πραγματική λύση μπορεί να δοθεί μόνο όταν αντιμετωπιστούν ως ενιαίο σύνολο τα αιτήματά μας, δηλαδή με μαζικές προσλήψεις για να καλυφθούν όλες οι οργανικές θέσεις, με διπλασιασμό των συνολικών απολαβών των γιατρών του ΕΣΥ με βάση και τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας, με ένταξη στα βαριά και ανθυγιεινά, με διακοπή όλων των μετακινήσεων και με εκπαιδευτικό έργο για τους νέους ειδικευόμενους, κάτι αποτελεί βασικό ζήτημα για το νέο προσωπικό», τόνισε ο κ. Καραχρήστος.
Πηγή: https://www.voria.gr
