Τη δυνατότητα μεταφοράς του ενεργού προσωπικού της Ελληνικής Βιομηχανίας Ζάχαρης (ΕΒΖ) σε φορείς του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, αλλά και την έναρξη ισχύος προγράμματος ειδικής επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ για όσους εργαζόμενους στην εταιρεία έχουν συμπληρώσει το 56ο έτος της ηλικίας τους και μπορούν να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός πενταετίας, προβλέπουν δύο τροπολογίες, που κατατέθηκαν στη Βουλή. Η πρώτη τροπολογία αφορά περίπου 100 εργαζόμενους στη ΕΒΖ και η δεύτερη σχεδόν ισάριθμους.
Αναλυτικότερα, με βάση την πρώτη τροπολογία του υπουργείου Οικονομίας και Ανάπτυξης στο σχέδιο νόμου επειγουσών ρυθμίσεων αρμοδιότητας του υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής, προβλέπεται «η δυνατότητα μεταφοράς του προσωπικού που υπηρετεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στην ΕΒΖ ΑΕ σε κενή οργανική θέση ή, ελλείψει αυτής, σε προσωποπαγή θέση που συστήνεται (…) με κοινή υπουργική απόφαση».
Σύμφωνα με το σκεπτικό της τροπολογίας και όπως μεταδίδει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, η παροχή της δυνατότητας αυτής διασφαλίζει τη μείωση του κόστους μισθοδοσίας της εταιρείας, «προς τον σκοπό αφενός της διασφάλισης εξυγίανσης και βιώσιμης λειτουργίας της μεγαλύτερης εταιρείας παραγωγής ζάχαρης στην Ελλάδα (…) και αφετέρου της ενίσχυσης των φορέων υποδοχής με ενεργό ανθρώπινο δυναμικό, ανάλογα με τις ανάγκες τους (…)».
Η διαδικασία μεταφοράς του προσωπικού, ο προσδιορισμός των θέσεων των φορέων υποδοχής, η διαδικασία επιλογής του φορέα υποδοχής, τα κριτήρια για τη διαμόρφωση της σειράς προτεραιότητας των υποψηφίων και κάθε άλλο τεχνικό ζήτημα, θα καθοριστούν με κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης, Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η οποία θα δημοσιευτεί εντός ενός μηνός από την έναρξη ισχύος της διάταξης.
Για τους άνω των 56 ετών
Βάσει της δεύτερης τροπολογίας, ενεργοποιείται πρόγραμμα ειδικής επιδότησης εργασίας για τους περίπου 100 εργαζόμενους άνω των 56 ετών, οι οποίοι μπορούν να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέσα στην επόμενη πενταετία. Στο πρόγραμμα εντάσσονται επίσης κι όσοι εκ των ανωτέρω εργαζομένων θα θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης νωρίτερα από την ηλικία των 62 ετών, ακόμη και αν δεν έχουν συμπληρώσει το 56ο έτος της ηλικίας τους, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων για τα μεταβατικά όρια ηλικίας.
Όπως υπογραμμίζεται στην αιτιολογική έκθεση, «στο πλαίσιο ανάληψης ενεργειών με στόχο τη δημοσίου συμφέροντος διασφάλιση της εξυγίανσης και της βιώσιμης λειτουργίας (της ΕΒΖ), γίνονται προσπάθειες για τη μείωση του κόστους μισθοδοσίας της εταιρείας, παράλληλα με την εξασφάλιση αξιοπρεπούς βιοποριστικού επιπέδου όλων των εργαζομένων, οι οποίοι θα επηρεαστούν από τη μείωση (…)». Στην έκθεση αξιολόγησης των συνεπειών της ρύθμισης επισημαίνεται ότι με το πρόγραμμα αυτό «εξασφαλίζεται η διαβίωση και ασφαλιστική κάλυψη των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων, που θα βρεθούν εκτός εργασίας, μέχρι και την έναρξη της συνταξιοδότησής τους».
Η ειδική επιδότηση -το ύψος της οποίας θα καθοριστεί με απόφαση των υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών- θα καταβάλλεται σε μηνιαία βάση και θα διαρκέσει μέχρι στη συμπλήρωση -από τους δικαιούχους- των προϋποθέσεων για λήψη μειωμένης ή πλήρους σύνταξης γήρατος. Σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να υπερβεί τους εξήντα μήνες. Οι δαπάνες που θα προκληθούν από την εφαρμογή του προγράμματος καλύπτονται από τον ΟΑΕΔ.
Εισηγούμενος στη Βουλή τις τροπολογίες για την ΕΒΖ, ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομίας και Ανάπτυξης, Στέργιος Πιτσιόρλας, διατύπωσε την εκτίμηση ότι εντός του έτους θα ολοκληρωθεί η προετοιμασία υποβολής πρότασης για το πρόγραμμα εξυγίανσης της εταιρίας και πρόσθεσε ότι «για όλους τους εργαζόμενους που θα υπαχθούν σε αυτές τις ρυθμίσεις, απαραίτητη προϋπόθεση είναι να εργάζονται τουλάχιστον μία πενταετία στη βιομηχανία. Δεν αφορά, δηλαδή, εργαζόμενους που μπορεί να μπήκαν τώρα. Προϋπόθεση, λοιπόν, η ηλικία άνω των πενήντα έξι ετών για το συνταξιοδοτικό καθεστώς και για τους υπόλοιπους δυνατότητα μεταφοράς».
