Τη δέσμη θέσεων και προτάσεών της για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών κατέθεσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στο πλαίσιο των επαφών με εργοδοτικούς φορείς και την πολιτική ηγεσία.
Η Συνομοσπονδία επισημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα παραμένει έντονο στην Ελλάδα και την Ευρώπη, με τις γυναίκες να αμείβονται κατά κανόνα χαμηλότερα, να απασχολούνται συχνότερα σε ευέλικτες και επισφαλείς μορφές εργασίας και να αντιμετωπίζουν εμπόδια επαγγελματικής εξέλιξης. Παράλληλα, τονίζει ότι το συνταξιοδοτικό χάσμα παραμένει ιδιαίτερα σημαντικό, ως αποτέλεσμα μακροχρόνιων ανισοτήτων στην αγορά εργασίας.
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι η ευρωπαϊκή οδηγία δεν αποτελεί μόνο τυπική υποχρέωση, αλλά ευκαιρία για τη διαμόρφωση διαφανών και δίκαιων μισθολογικών κανόνων, που ενισχύουν την ισότητα και διασφαλίζουν υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Όπως σημειώνει, η μισθολογική διαφάνεια δεν υπονομεύει την ανταγωνιστικότητα, αλλά περιορίζει πρακτικές που βασίζονται στη συμπίεση μισθών και στις διακρίσεις.
Στις βασικές της θέσεις, η Συνομοσπονδία ζητά:
- σαφές θεσμικό πλαίσιο εφαρμογής και ελέγχου της οδηγίας,
- ουσιαστική συμμετοχή εργαζομένων και συνδικάτων στην παρακολούθηση εφαρμογής,
- αξιοποίηση στοιχείων από συστήματα όπως το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ο e-ΕΦΚΑ,
- ενίσχυση της κρατικής εποπτείας, ειδικά σε δυσπρόσιτες περιοχές,
- προστασία όλων των μορφών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας μέσω πλατφορμών,
- σύνδεση της μισθολογικής διαφάνειας με την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων και την κάλυψη του 80% των εργαζομένων.
Η ΓΣΕΕ καταλήγει ότι η ουσιαστική ισότητα στην εργασία αποτελεί όχι μόνο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και προϋπόθεση για μια βιώσιμη και σύγχρονη οικονομία χωρίς αποκλεισμούς.
